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Objetivos de la “Estrategia de Software libre para la administración de Sajonia”

martes, 22 agosto 2023
Objetivos de la “Estrategia de Software libre para la administración de Sajonia”

La estrategia completa de Software libre para la administración de Sajonia se ha publicado.


El Dr. Daniel Gerber, portavoz de digitalización y política de redes de Bündnisgrüne que encabezó la estrategia, comentó los objetivos de la misma:
– Alineación con el Software libre: Reforzar la soberanía digital reduciendo las dependencias no deseadas del software propietario.
– Hoja de ruta de implementación: Establecer un plan claro y prioritario para la transición a soluciones de código abierto basado en criterios objetivos.
– Proceso de toma de decisiones: Sensibilizar a los responsables de la toma de decisiones sobre la importancia de la soberanía digital y fomentar la apertura al uso de soluciones de software libre.
– Aceptación: Garantizar la aceptación de las soluciones de software libre por parte de los usuarios mediante una comunicación abierta y el uso de productos de alta calidad.
– Trabajo en red: Reforzar la soberanía digital mediante la colaboración y el trabajo en red con las partes interesadas a diferentes niveles, incluidos los Estados federales, el mundo académico y la comunidad empresarial.
– Condiciones marco: Establecer condiciones marco de apoyo para la adquisición y el uso seguro de software libre.

Objetivos de la “Estrategia de Software libre para la administración de Sajonia”

La consecución de cada objetivo se medirá utilizando indicadores clave de rendimiento específicos con pasos concretos identificados hacia la consecución de estos objetivos.

Además, está adoptándose un enfoque ágil, con proyectos de implantación paralelos que sirvan de pilotos para acelerar los resultados. Los comentarios y la colaboración de las partes interesadas serán parte integrante del proceso, con la esperanza de garantizar que se tengan en cuenta todas las perspectivas.

A lo largo de todo el proceso de implantación, se mantendrá una comunicación activa con los empleados y las partes interesadas para garantizar la transparencia y fomentar la aceptación. Aunque esta estrategia se encuentra todavía en una fase inicial, la definición de sus objetivos e hitos es un paso necesario para cualquier avance en la materia.
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