{"id":36451,"date":"2007-08-08T10:51:27","date_gmt":"2007-08-08T08:51:27","guid":{"rendered":"https:\/\/mancomun.gal\/sistema-de-informacion-de-recursos-humanos-orangehrm\/"},"modified":"2023-05-09T20:57:57","modified_gmt":"2023-05-09T18:57:57","slug":"sistema-de-informacion-de-recursos-humanos-orangehrm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mancomun.gal\/es\/sistema-de-informacion-de-recursos-humanos-orangehrm\/","title":{"rendered":"Sistema de informaci\u00f3n de recursos humanos, OrangeHRM"},"content":{"rendered":"<div align=\"justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mancomun.gal\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/orange_new_02.gif\" alt=\"OrangeHrm\" title=\"OrangeHrm\" hspace=\"15\" vspace=\"15\" width=\"150\" height=\"38\" align=\"right\" \/><a href=\"http:\/\/www.orangehrm.com\/\" target=\"_blank\" title=\"http:\/\/www.orangehrm.com\/\" rel=\"noopener\">OrangeHRM<\/a>  \u00e9 un sistema de informaci\u00f3n HRM (Human Resources Information System) [[Open Source]] que prov\u00e9 amplas caracter\u00edsticas para o manexo do activo m\u00e1is importante das organizaci\u00f3ns,a xente. Prov\u00e9 unha plataforma para reenxe\u00f1er\u00eda e ali\u00f1ar os procesos de recursos humanos cos obxectivos da organizaci\u00f3n. <br \/>\u00a0<br \/>Actualmente at\u00f3pase na versi\u00f3n 2.2 e seg\u00fan os desenvolvedores est\u00e1 baseado nas demandas e necesidades da comunidade de usuarios da ferramenta que cooperan co equipo mentres colleitan requirimentos, dese\u00f1an e testan. <br \/>\u00a0<br \/>A versi\u00f3n estable 2.2 conta cos seguintes m\u00f3dulos: \u00a0<\/div>\n<ul>\n<li>M\u00f3dulo de administraci\u00f3n (Administration Module) <\/li>\n<li>M\u00f3dulo de xesti\u00f3n de informaci\u00f3n persoal (Personal Information Management Module) <\/li>\n<li>M\u00f3dulo de informes (Reports Module) <\/li>\n<li>M\u00f3dulo de autoservizo para empregados (Employee Self Service Module) <\/li>\n<li>M\u00f3dulo de xesti\u00f3n de tempo e atenci\u00f3n (Time and Attendance Management Module) <\/li>\n<li>M\u00f3dulo de automatizaci\u00f3n de tarefas (Leave Management Module) <\/li>\n<li>M\u00f3dulo de seguimento de erros (Bug Tracking Module) <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<div align=\"justify\">Administration Module (Admin): <br \/> \u00c9 o m\u00f3dulo do sistema onde os encargados de \u00e1rea realizan as tarefas de administraci\u00f3n do sistema, p\u00f3dese definir a estrutura da organizaci\u00f3n, os rangos de soldos e demais informaci\u00f3n que forman a columna para o resto do sistema. <br \/> \u00a0<br \/> Persoal Information Manager Module (PIM) <br \/> Este m\u00f3dulo mant\u00e9n a informaci\u00f3n importante dos empregados inclu\u00edndo informaci\u00f3n persoal, experiencia laboral, informaci\u00f3n relacionada co seu traballo, etc. A informaci\u00f3n deste m\u00f3dulo \u00e9 utilizada por todos os demais m\u00f3dulos para eliminar a redundancia de informaci\u00f3n. <br \/> \u00a0<br \/> Employee Self Service Module (ESS) <br \/> Esta ferramenta prov\u00e9 aos empregados da organizaci\u00f3n a posibilidade de ver a s\u00faa propia informaci\u00f3n importante dentro do sistema, actualizala por medio dun navegador de internet sen necesidade de interromper as tarefas do persoal de recursos humanos. <br \/> \u00a0<br \/> Reports Module <br \/> Permite crear informes personalizados de acordo \u00e1 selecci\u00f3n de rangos de informaci\u00f3n. Os informes poden ser gardados de maneira que a pr\u00f3xima vez que se necesite deles estean dispo\u00f1ibles sen ter que volver crealos. <br \/> \u00a0<br \/> Leave Module <br \/> Este m\u00f3dulo permite a automatizaci\u00f3n de tarefas como autorizaci\u00f3ns, eliminado papeleo interno,\u00a0 aforrando en custos. <\/p>\n<p> Time and Attendance Module (Time)<br \/> Este m\u00f3dulo aforra tempo ao automatizar procesos relacionados.<\/div>\n<div align=\"justify\">\u00a0<\/div>\n<div align=\"justify\">A s\u00faa licenza \u00e9 GNU\/Gpl   <\/div>\n<div align=\"justify\">M\u00e1is informaci\u00f3n en <a href=\"http:\/\/www.orangehrm.com\" target=\"_blank\" title=\"http:\/\/www.orangehrm.com\/\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.orangehrm.com\/<\/a><\/div>\n<div align=\"justify\">Descarga: <a href=\"http:\/\/sourceforge.net\/projects\/orangehrm\" target=\"_blank\" title=\"http:\/\/sourceforge.net\/projects\/orangehrm\/\" rel=\"noopener\">http:\/\/sourceforge.net\/projects\/orangehrm\/<\/a> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div align=\"justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mancomun.gal\/wp-content\/uploads\/uploads\/pics\/stories\/orange_new_02.gif\" alt=\"OrangeHrm\" title=\"OrangeHrm\" hspace=\"15\" vspace=\"15\" width=\"150\" height=\"38\" align=\"right\" \/><a href=\"http:\/\/www.orangehrm.com\/\" target=\"_blank\" title=\"http:\/\/www.orangehrm.com\/\" rel=\"noopener\">OrangeHRM<\/a>  \u00e9 un sistema de informaci\u00f3n HRM (Human Resources Information System) [[Open Source]] que prov\u00e9 amplas caracter\u00edsticas para o manexo do activo m\u00e1is importante das organizaci\u00f3ns,a xente. Prov\u00e9 unha plataforma para reenxe\u00f1er\u00eda e ali\u00f1ar os procesos de recursos humanos cos obxectivos da organizaci\u00f3n. <br \/>\u00a0<br \/>Actualmente at\u00f3pase na versi\u00f3n 2.2 e seg\u00fan os desenvolvedores est\u00e1 baseado nas demandas e necesidades da comunidade de usuarios da ferramenta que cooperan co equipo mentres colleitan requirimentos, dese\u00f1an e testan. <br \/>\u00a0<br \/>A versi\u00f3n estable 2.2 conta cos seguintes m\u00f3dulos: \u00a0<\/div>\n<ul>\n<li>M\u00f3dulo de administraci\u00f3n (Administration Module) <\/li>\n<li>M\u00f3dulo de xesti\u00f3n de informaci\u00f3n persoal (Personal Information Management Module) <\/li>\n<li>M\u00f3dulo de informes (Reports Module) <\/li>\n<li>M\u00f3dulo de autoservizo para empregados (Employee Self Service Module) <\/li>\n<li>M\u00f3dulo de xesti\u00f3n de tempo e atenci\u00f3n (Time and Attendance Management Module) <\/li>\n<li>M\u00f3dulo de automatizaci\u00f3n de tarefas (Leave Management Module) <\/li>\n<li>M\u00f3dulo de seguimento de erros (Bug Tracking Module) <\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2478,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-36451","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mancomun.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36451","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mancomun.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mancomun.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mancomun.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mancomun.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36451"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mancomun.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36451\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36452,"href":"https:\/\/mancomun.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36451\/revisions\/36452"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mancomun.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2478"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mancomun.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36451"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mancomun.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36451"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mancomun.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36451"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}